NUESTRO COMPROMISO

En 2020, hemos renovado nuestro compromiso con un apoyo global de 250.000€. Una parte muy relevante de esta donación, 150.000€, ha sido destinada a fondos para la compra de suministros sanitarios y de protección para la emergencia del Covid19 en España.

Por otra parte, seguimos fuertemente comprometidos con nuestro proyecto de “Niñas a la Escuela” en Costa de Marfil donde colaboramos directamente a la escolarización completa de 3.020 niñas, de entre 9 y 16 años, e indirectamente otros 3.000 niños, matriculados en las 20 escuelas con las que colaboramos.

Estas dos colaboraciones refuerzan nuestro compromiso social en todos los ámbitos y nuestro apoyo global.

Unicef trabaja en más de 190 países y territorios con el fin de garantizar los derechos de todos los niños en todos los lugares del mundo.

Si tú quieres, también puedes colaborar con Unicef. www.unicef.es

Son los pequeños cambios, los que hacen la diferencia.

Foxy, siempre a tu lado.

El agua es un recurso indispensable para la vida en nuestro planeta y es esencial en cada proceso de producción de papel.

El compromiso de ICT Ibérica queda reflejado en dos frentes diferentes: por un lado, en el ámbito humanitario, en su colaboración con UNICEF desde 2013 en el proyecto "Agua e higiene en las escuelas de Malí"; por el otro, en el sector del medio ambiente, a través de un intenso trabajo en el proceso de producción, con el objetivo de mejorar la calidad del agua y reducir su consumo.

En el período 2012-2014 ICT Ibérica detectó que el consumo de agua estaba comenzando a ser significativo.

De este hallazgo nació el proyecto "Hidrodeficiencia" (Hidrodeficit), con el objetivo de identificar soluciones para minimizar los patrones de variabilidad y de consumo de agua.

Con la aplicación del método Six Sigma para el análisis y evaluación de diferentes variables de proceso y de vertido, ICT Ibérica ha logrado reducir el consumo de agua en un 25% y el consumo de lodos en un 50%.

El trabajo en equipo realizado por el personal de la máquina de papel para la mejora continua también ha sido crucial en aras de mantener los resultados alcanzados y el éxito del proyecto de "Hidrodeficiencia" (Hidrodeficit) de ICT Ibérica.

La instalación permite extraer el agua del río Warta mediante un punto de toma ubicado en la orilla. Después, a través de un conducto con una longitud superior al kilómetro, llega a la zona de la planta, donde es tratada hasta que alcanza los parámetros requeridos por el proceso de producción. Las aguas residuales industriales generadas en la planta son encauzadas hacia las estaciones depuradoras, que garantizan parámetros muy por debajo de lo establecido en las normativas más estrictas y, después, son canalizadas hacia el río Warta. Ha sido un proyecto relevante de dos años de duración, que se ha llevado a cabo gracias a la firme colaboración y a los valiosos conocimientos de todos los sujetos implicados.

La certificación IFS-HPC está centrada en el control de la gestión del riesgo, las especificaciones del cliente, la trazabilidad y la gestión de las crisis. Se trata, por tanto, de un estándar que garantiza el suministro de pañales seguros, conformes y de calidad para el mercado, que respetan las elevadas expectativas del cliente y mejoran la confianza y la percepción del producto por parte de los consumidores.

El núcleo fundamental para lograr esta certificación es la gestión del riesgo, que permite demostrar que los productos suministrados no representan ningún peligro para la salud y/o la seguridad de los consumidores. Se presta una especial atención al uso de ingredientes y componentes seguros y probados, y a la prevención de las principales fuentes de posibles contaminaciones, como ambientales en el lugar de trabajo, de las máquinas o del propio personal que interviene en las diferentes fases de producción.

La obtención de esta certificación demuestra la atención y el gran compromiso de Pozzani Disposables para satisfacer la confianza depositada por los consumidores finales, que reconocen la valiosa calidad de sus productos.

Un programa que se basa en cuatro pilares: la prevención, la alimentación sana, la actividad física y la regeneración.

Tras una conferencia impartida por el Dr. Tomasz Chomiuk: “Cómo cuidar de nuestra salud para mejorar nuestra forma física y nuestro bienestar”, se han realizado en la empresa unos análisis médicos, gracias a los cuales, los empleados han recibido de manera confidencial, los parámetros principales de su salud.

El picnic Foxy Fit generó un gran entusiasmo, comentado por el conocido cronista deportivo Dariusz Szpakowski y abierto a los familiares de los empleados: actividades físicas para adultos y niños, talleres de salud y otras atracciones, que reforzaron ulteriormente la conciencia y el interés en los temas del bienestar. 

El camino continúa: los colegas practican deporte juntos, participan en lecciones de cocina, de dietética y mucho más, consolidando el espíritu de Foxy Fit dentro de la empresa.

El Grupo ICT, a través de sus departamentos centrales y locales, se dedica al crecimiento de su personal. Se trata de un crecimiento que está relacionado tanto con las políticas de nuevas instalaciones, que han estimulado el desarrollo de nuevas comunidades locales relacionadas con el trabajo, como con los valores fundacionales del Grupo. En RH, esto significa dedicar tiempo y energías al desarrollo de habilidades sociales junto con las habilidades profesionales y técnicas. Las habilidades sociales generan una sensación de pertenencia que es típica de las personas que forman parte del Grupo ICT, lo que refuerza una relación y confianza duraderas y convierte el lugar de trabajo en un espacio más gratificante. El talento local, la responsabilidad social, la actitud de seguridad y calidad y un aprendizaje continuo, son el núcleo del compromiso personal y del éxito del Grupo. Y están sólidamente apoyados por los departamentos de Gestión y Recursos Humanos de ICT a través de trayectorias profesionales específicas y de programas de atención a las personas. El apoyo a la educación de los hijos de nuestros empleados, la asociación con instituciones de educación locales, la identificación de capacidades y el desarrollo de las capacidades, la rotación laboral y la formación en el trabajo, son ejemplos de nuestro compromiso con el crecimiento de nuestro equipo de personas.

La sociedad internacional LMI organiza cursos de formación para el desarrollo de las competencias transversales  “soft skill”, dirigidas principalmente al personal directivo y, desde hace unos años, ICT Poland colabora con la filial polaca de LMI en el proyecto KZ, que tiene prevista la participación de formadores de ambas empresas.

El programa Kształtowanie Zwycięzców tiene como objetivo el desarrollo de talentos y la transmisión de una actitud ganadora a los jóvenes, de manera que sean capaces de aprovechar completamente sus habilidades y puedan encontrar el camino del éxito personal y laboral.

El programa prevé un ciclo de encuentros en grupo e individuales, con una duración de aproximadamente 6 meses; los participantes, con el soporte de los formadores, definirán sus puntos fuertes y trabajarán en sus objetivos personales y escolares. Al final del programa, los jóvenes prepararán una presentación de todo lo que han aprendido durante la formación y recibirán el certificado final.

La cuarta edición del programa ha concluido recientemente y los estudiantes, después de presentar sus trabajos, han celebrado la finalización del ciclo formativo KZ con un almuerzo oficial junto a los formadores.

Los empleados han propuesto a algunas instituciones locales por su ayuda meritoria y después han elegido a las tres instituciones a las que asignar las donaciones destinadas por ICT Poland.

Las organizaciones premiadas han sido:

- Asociación de Niños y Familiares afectados por leucemia y tumori (Stowarzyszenie Dzieci i Rodziców chorych na białaczkę i inne choroby nowotworowe)

- Centro Deportivo Estudiantil “Czwórka” (Uczniowski Klub Sportowy “Czwórka” di Kostrzyn nad Odrą)

-Asociación Deportiva “Szkoła Tańca Qest” (Stowarzyszenie Klub Sportowy “Szkoła Tańca Qest” di Kostrzyn nad Odrą) 

En ICT Ibérica ya veníamos trabajando para integrar dicha certificación y, aprovechando la experiencia de las plantas ya certificadas dentro del grupo, hemos podido cerrar de forma exitosa ese importante proceso.

Así nos alineamos con la historia de nuestro Grupo que siempre se ha distinguido por su compromiso de respeto hacia el mundo que nos rodea, orientado a las personas, medio ambiente y todas las normativas vigentes.

Con la certificación FSC garantizamos a nuestros clientes y consumidores la selección de proveedores de celulosa fiables, que garanticen su compromiso con la sostenibilidad ambiental y con la cadena de custodia, como mecanismo de control de trazabilidad de los productos forestales.

La consecución de la certificación FSC® es un eslabón más en nuestro compromiso social que unido a otras certificaciones nos colocan en la vanguardia de los proveedores de Tisú en el mercado ibérico.

Desde los inicios, la empresa ICT decidió trabajar con Fibra Virgen. Fue una decisión estratégica, desarrollada a lo largo de los años por la Empresa, y con la que ésta se ha comprometido con firmeza en la fabricación del producto acabado. El papel tisú realizado con fibra virgen es de gran calidad, tiene un rendimiento óptimo, y es capaz de satisfacer incluso las expectativas de la mayoría de los consumidores. También tiene otras ventajas menos evidentes: no libera aditivos químicos, es seguro en contacto con la piel y con los alimentos. En su impulso constante hacia una fabricación sostenible, ICT solo utiliza fibras procedentes de bosques sostenibles, a través de proveedores fiables y examinados; en los productos acabados de ICT sólo se utilizan materiales con certificación FSC® o PEFC™. Esto significa que los bosques de los que se obtiene la fibra virgen son inspeccionados constantemente por organismos independientes, para garantizar que cumplen estrictamente con los criterios internacionales. Y esto, a su vez, conduce a un producto acabado seguro y fiable. Fiel al espíritu de ICT y a su compromiso con la sostenibilidad.

Desde hace varios años, la empresa participa, y cada año obtiene el Certificado de Calidad Empresarial. El prestigioso título Fair Play se asigna a empresas que, independientemente de los resultados económicos, prestan una atención especial al respeto de las leyes y de los principios éticos, a las políticas de protección del medio ambiente y al desarrollo de las comunidades locales. El objetivo del Programa Fair Play consiste en incentivar a las empresas polacas para que adopten principios éticos en su actividad económica, e introduzcan cambios significativos no solo en la organización del trabajo, sino también en el respeto por el medio ambiente y en el desarrollo de relaciones positivas con la comunidad local.

En 2010, ICT spa en Italia decidió crear un sistema global para la Salud y la Seguridad. El objetivo era implicar a toda la plantilla en el proyecto, y no solo al personal de Salud y Seguridad. Incentivando un debate entre los empleados y la dirección, todo el personal podía efectivamente mejorar. En 2013, la empresa ICT spa fue recompensada con la certificación OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Specification [Especificación para la Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo): la implementación del sistema por parte de la empresa funcionó.
Todos los empleados participaron en un proceso para generar conciencia sobre los temas de seguridad en el trabajo, especialmente el factor humano, cada vez más relevante. Los procedimientos de seguridad por sí solos, incluso aunque se implementen perfectamente, no son suficientes para compensar la falta de concentración.
El sistema establecido por ICT spa se basa en la mejora continua. La teoría y la práctica se aúnan a través de procedimientos personalizados, los cuales se adaptan individualmente a departamentos y procesos específicos. Los requisitos para la seguridad, la eficiencia y la producción van de la mano y son tratados simultáneamente por los mismos equipos. En la teoría, la seguridad se delega a un grupo de oficiales de seguridad. En la práctica, funcionará a la perfección si se subordina a la cadena jerárquica, hasta tal punto de que los empleados sientan una responsabilidad directa por los 30 m del lugar de trabajo que les rodean. Y, por supuesto, hay que establecer herramientas de debate para su aplicación real, ofreciendo la oportunidad a las personas de hablar claro y ser escuchadas. Los mensajes del personal pueden tratar de mantenimiento, de seguridad, o de ambos. Todos estos mensajes son bien recibidos y, hasta la fecha, todos han sido implementados. El resultado supera los objetivos de la Certificación, con un sistema de seguridad completo y eficiente, en pos de una colaboración abierta, que es, desde siempre, una característica del lugar de trabajo del Grupo ICT.

A partir del año 2000, Foxy ha contribuido activamente a la promoción de los proyectos UNICEF en Italia, ofreciendo un apoyo económico concreto y participando de forma activa en la difusión del mensaje UNICEF a nivel nacional, con campañas de publicidad y otras iniciativas de comunicación. Dentro de esta colaboración han surgido gráficas especiales, dedicadas a las iniciativas promovidas por UNICEF, que cubren los paquetes Foxy en un determinado período del año y que llevan la marca y el mensaje UNICEF a los puntos de venta y a las casas de los consumidores. Desde 2002, Foxy es el único patrocinador en Italia de la iniciativa «Adotta una Pigotta» (Adopta una muñeca de trapo), que hasta ahora ha salvado más de un millón de niños. Con el objetivo de que la cercanía a UNICEF se convirtiera en un elemento característico de la cotidianidad de Foxy, también en España y en Polonia se han identificado otras iniciativas apoyadas y promovidas con las mismas modalidades. Desde 2009 Foxy apoya en Polonia la campaña de vacunación de UNICEF, y desde 2013 forma parte del proyecto “Escuelas en Mali” en España. Todo esto demuestra la constancia y el creciente compromiso con el que ICT ha decidido estar al lado de UNICEF y de los niños que la organización ayuda y respalda.

Las ventajas de la nueva fórmula son múltiples. Por un lado, el nuevo pañal –destinado principalmente al mercado de las marcas blancas– ofrece a los niños mayor libertad de movimiento ya que es más ligero y más fino. Por otro, ha sido posible renovar el embalaje con ahorros muy notables en lo que se refiere al transporte.

Esto significa un volumen menor con igual cantidad de unidades o, lo que es lo mismo, un número mayor de unidades con el mismo volumen. En algunos casos, el ahorro de espacio alcanza el 30 por ciento. Además, un volumen menor equivale a un menor número de camiones, a menos costes de transporte y, consiguientemente, a un menor impacto medioambiental, en consonancia con el compromiso del Grupo ICT con la sostenibilidad.

Transparencia, fiabilidad, seguridad y consistencia: éstos son los principales pilares de la certificación de la International Featured Standard (IFS), cuyo objetivo es asegurar que los productos de consumo son seguros a lo largo de toda la cadena de producción. ICT Francia tomó la decisión de adoptar la versión Household and Personal Care (HPC [Productos para el hogar y el cuidado personal]) del certificado durante el verano de 2015. Y se fijó un objetivo muy ambicioso: conseguir la certificación antes de finalizar el año. Con el apoyo del Departamento de Calidad del Grupo ICT, ICT Francia creó un equipo de coordinadores con miembros de la planta papelera y los departamentos de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, Transformación, Cadena de Suministro y Servicios de Asistencia. .

El proyecto se desarrollo en una serie de pasos:

- Análisis general de deficiencias / norma IFS,

- Reunión inicial,

- Formación del equipo,

- Análisis de deficiencias detallado,

- Documentación,

- Sesiones de formación,

- Auditoría de la formación,

- Auditoría,

- Plan de acción

La auditoría final se realizó en diciembre de 2015. El certificado oficial se entregó en febrero de 2016. “Al final, este proyecto fue una gran aventura profesional y humana”, dijo Mikael Perrin, ICT Francia. “Fue asombroso comprobar la calidad del equipo de trabajo y la energía que cada miembro dedicaba al proyecto”.

Después de varios años de intenso trabajo PM21 ha puesto en práctica un completo Procedimiento de Seguridad para los trabajos de limpieza y mantenimiento de Equipos y Espacios Confinados. Con la estrecha colaboración de los operarios, el personal de mantenimiento y el departamento de prevención, sea ha desarrollado un conjunto de tareas: bloqueo de equipos, fichas de consignación y permisos de trabajo en espacios confinados que permiten tener bajo control los riesgos que se producen durante las paradas de máquina para su mantenimiento. Los resultados a la fecha son muy positivos habiendo reducido a “Cero” los accidentes durante estas críticas tareas.

El nuevo filtro, ubicado en el tramo inferior de las dos líneas de producción de pañales, intercepta una gran cantidad de partículas, aumentando la eficacia de un sistema que ya superaba los parámetros impuestos por las normativas vigentes. 

Las partículas, que principalmente son micropolvos de súperabsorbente, se recogen en los cartuchos de filtrado del nuevo sistema y se descargan para eliminarlas, obteniendo un resultado extraordinario  en lo que a la reducción de las emisiones se refiere.

La aspiración de última generación sirve para todo el sistema de producción y no sustituye los anteriores sistemas instalados en cada una de las líneas, sino que aumenta la eficiencia global, centralizando el filtrado en beneficio del funcionamiento y de la eficacia.

Las fibras y los polvos que se retienen en los primeros estadios de filtración, se recuperan y se introducen de nuevo en los procesos de producción: menos derroche y un aire más limpio.

El nuevo sistema de aspiración Pozzani Disposables es una prueba más del compromiso constante de ICT con la eficiencia productiva y con el respeto del medio ambiente.

La República de Malí es uno de los países más pobres del mundo, donde el 50% de la población vive con menos de 1 $ al día y donde se calcula que el 75% de las mujeres, con edades comprendidas entre 15 y 24 años, son analfabetas.
Con una tasa de mortalidad en los primeros 5 años de vida de 178 niños de cada 1.000, Malí es el segundo país del mundo en mortalidad infantil.

La escolarización de los niños también es un grave problema en el país. Son muchos los niños y niñas que jamás han ido al colegio, por razones de diferente índole:

• La falta de higiene y de servicios sanitarios en los ambientes escolares determina una asistencia escasa y poco continuada.
• La violencia en los colegios compromete la vida diaria de las niñas en Malí.
• Las distancias excesivas que separan el colegio de las aldeas y la falta de separación entre los baños de niños y niñas, desmotivan a las niñas y limitan su presencia.
• Debido a la situación de indigencia de las familias, muy frecuentemente la educación y la formación de los niños supone un coste insostenible.

En 2018, ICT Ibérica participó en el proyecto con una donación de 150.000 €, que permitió ayudar a más de 4.000 niños en 13 colegios de Malí, mejorar las instalaciones sanitarias, facilitar el acceso al agua potable y educar a los niños en un uso correcto del agua para evitar enfermedades.

En diciembre, como cada año, la empresa lanzó una campaña de sensibilización, introduciendo información exhaustiva sobre el proyecto Malí en los envases de los productos Foxy e invitando a los consumidores a participar activamente, con una ayuda personal. Además, desde hace unos años, realiza una intensa campaña televisiva en los principales canales nacionales y regionales.